Wysyłanie pracowników w delegacje dla wielu firm jest niezwykle ważnym poleceniem. Wielokrotnie obecność pracownika jest kluczowa podczas omawiania ważnych kwestyj związanych z działalnością firmy. W innym przypadku chcemy pracownika wysłać na ważne spotkanie biznesowe z partnerem czy ewentualnym klientem. By cała reprezentacja przebiegała odpowiednio i zgodnie z prawem każdy pracodawca musi być świadom regulacji prawnych które go obowiązują. Na ogół gdy są to wyjazdy służbowe, niezależne od czasu trwania delegacji lecz na terenie Polski, wszelkie niezbędne przepisy są pracodawcy znane oraz wypełniane. Kłopot pojawia się gdy chcemy wysłać pracownika na okres kilku lub kilkunastu miesięcy do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. W tedy też obowiązują nas regulacje Unijne które mogą sprawiać wiele dylematów. By dowiedzieć się wszelkich istotnych wiadomości zaleca się wybrać się na kongres organizowany właśnie w tym celu. Warto także zapoznać się z tymi niezbędnymi wiadomościami dotyczącymi delegacji – Inicjatywa Mobilności Pracy
Tag: delegowanie
Delegowanie pracowników może być łatwe
Delegowanie pracowników dla dużej ilości firm jest nadzwyczaj ważnym zadaniem. Nierzadko obecność pracownika jest kluczowa w trakcie poruszania ważnych kwestyj związanych z działalnością firmy. W innym wypadku chcemy pracownika wysłać na ważne spotkanie biznesowe z partnerem czy ewentualnym klientem. By cała delegacja przebiegała odpowiednio i zgodnie z prawem każdy pracodawca musi być świadom regulacji prawnych jakie go obowiązują. Na ogół kiedy są to wyjazdy służbowe, niezależne od czasu trwania delegacji jednak na terenie państwa, wszelkie niezbędne przepisy są pracodawcy znane i spełniane. Problem pojawia się gdy potrzebujemy wysłać pracownika na czas kilku lub kilkunastu miesięcy do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. W tedy też obowiązują nas regulacje Unijne które mogą przynosić wiele kłopotów. By dowiedzieć się wszelkich istotnych wiadomości warto wybrać się na kongres organizowany właśnie w tym celu. Warto dodatkowo zapoznać się z tymi niezbędnymi informacjami dotyczącymi delegacji – inicjatywa
Informacje dotyczące delegacji
Każdy pracownik w firmie ma swoje zadania oaz obowiązki. Są one dokładnie określone i czasami zdarza się że jego obecność jest wymagana przy załatwianiu spraw biznesowych na zebraniach z kontrahentem czy innych sprawach wewnętrznych w firmie. W takiej sytuacji kiedy niekiedy musimy wysłać go do innego oddziału firmy znajdującego się w innym mieście czy też do samego kontrahenta jaki również może pracować albo mieć swoją siedzibę w innej części kraju. Zdarzają się także wyjazdy kilkudniowe oraz praca za granicą przez kilka miesięcy. W takim wypadku powinno się znać swoje praca i wiedzieć jakie wymagania musi spełnić pracodawca by nas gdzieś wysłać. By wszystkiego w tym temacie się dowiedzieć warto zaglądnąć na stronę: dyrektywa wdrożeniowa dotycząca delegowania pracowników
Znajdują się tu wszystkie potrzebne informacje jakie należałoby wiedzieć przed dłuższym wyjazdem. Strona jest także przeznaczona dla pracodawców.
Delegowanie pracowników a ich prawa
Wiele firm podczas prowadzenia swojej działalności musi decydować się na delegowanie swoich pracowników. Nieraz są to krótkie wyjazdy mające na celu załatwienie ważnych spraw związanych z kontrahentami lub spraw powiązanych z firmą do jakiej przynależą. Mogą to być także wyjazdy w celu odbycia szkolenia, a także uczestniczenia w ważnym zebraniu. Zdarza się ze zatrudniony wysyłany jest za granice a same wyjazdy są nieco dłuższe niż jeden dzień. Gdy firma otwiera nowy oddział za granicą i chce w wysłać tam swojego pracownika na kilka miesięcy musimy gruntownie znać własne prawa które nam przysługują. Powinno się w tedy zaznajomić się z przepisami dotyczącymi delegowania pracowników zarówno jakie obowiązują nas oraz jakie obowiązują pracodawcę. By mieć pełne przekonanie że wszystko jest załatwione poprawnie oraz dowiedzieć się intersujących nas kwestii warto zajrzeć na stronę : dyrektywa wdrożeniowa dotycząca delegowania pracowników
By móc korzystać ze swoich praw trzeba je najpierw znać.